普工招聘解决方案
普工招聘
快递、外卖、工厂职工等劳动密集型企业招聘痛点及解决方案
1. 应聘者质量参差不齐：由于普工岗位通常要求不高，应聘者众多，但合适的人选难以筛选，有一些岗位还需要特定的能力。 2. 工作量大且繁琐：对于HR来说，处理大量的简历、安排面试、进行筛选等工作非常繁琐，消耗大量时间和精力。 3. 需求较大较急：绝大多数的普工岗位存在淡旺季，淡季需求少，旺季需求量大，且时间短。 4. 求职信息真实性问题：求职者在求职过程中可能夸大或隐瞒个人信息，企业难以核实其个人经历，导致招聘风险增加。
- 不同的岗位可以进行岗位建模，通过AI来评估勾选人的能力水平。
- 无需邀约候选人到场面试，可直接安排AI面试，通过后进行试工。
- 支持同时进行上万人AI面试，AI评分，人越多，效率提升越多。
- 面试前对候选人进行实名认证+芝麻信用验真，解决背调问题。
普工招聘提升实战技巧
以1个月内需求600名工人为例，工人可能来源于国内各地，通过AI面试的方式，可节约至少100人次（含候选人）的差旅费用。
同时在安排面试方面，使用AI面试可在接收到候选人简历后1天内安排面试，同时支持数百人一起面试，面试效率提升数十倍。
Testimonials
What our client say about us
" In a professional context it often happens that private or corporate clients corder a publication to be made and presented with the actual content still not being ready. "
-Jone Doe, Seo Manager
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-Jessy Doe, UI Designer
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-Jully Doe, UX Designer