校园招聘解决方案
校园招聘
校招痛点与解决方案
1、简历筛选困难：企业通常会收到大量简历，手动筛选耗时耗力，且难以保证准确性和公平性。 2、候选人评估不全面：仅凭简历和短暂的面试，企业难以全面评估候选人的能力、性格和潜力。 3、面试安排复杂：校园招聘会涉及多地点、多时间段的面试安排，协调起来相当复杂。 4、信息传递不畅：企业和候选人之间在面试安排、职位详情等方面可能存在信息传递不及时或误解的情况。 5、品牌宣传不足：一些企业在校园中的知名度不高，难以吸引优质学生关注。 6、招聘成本高昂：校园招聘涉及场地租赁、物料准备、人员差旅等多项费用，成本相对较高。
- 减少简历筛选环节，全部进入AI面试，将简历筛选与AI面试评估结合
- 对每个岗位建立华为式岗位素质能力模型，结合AI进行多维度评估
- 依托AI面试，从几十人到几百人上千人的面试，一次安排就搞定
- AI面试前每个候选人都将先看到自己面试岗位的招聘JD
- 为每个企业搭建专属AI面试网站，通过AI面试提升企业品牌拉力
- 每次校招可节约至少1-2人的差旅费，不在校内面试，一律AI初面
校园招聘人效提升实战技巧
每1次校招我们以2名HR+2名业务部门面试官为例，在校园专场招聘会环节，可减少1名业务部门面试官前往，只安排业务部门领导宣讲。
在高校双选会环节，则可以只安排1名HR前往，依托职场密码简历收集平台或企业自有的ATS系统收集简历，双选会结束后2小时内全部安排AI面试。
Testimonials
What our client say about us
" In a professional context it often happens that private or corporate clients corder a publication to be made and presented with the actual content still not being ready. "
-Jone Doe, Seo Manager
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-Jessy Doe, UI Designer
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-Jully Doe, UX Designer