社会招聘
社会招聘痛点及解决方案
1、信息真实性难核实：在筛选简历和面试过程中，企业很难完全确认求职者的个人信息和工作经验的真实性。 2、筛选简历不精准：简历环节筛选掉80%的求职者，这里面有不少是合适的人，但是如果不筛选掉，面试官人数不足。 3、缺乏有效的评估工具：对于有多年工作经验的求职者，企业往往缺乏有效的评估工具和方法，难以全面评估其能力和潜力。 4、招聘成本高：社会招聘涉及的流程更多，如筛选简历、面试、背景调查等，导致招聘成本相对较高。
- 在AI面试前使用实名认证工具以及与支付宝芝麻信用关联的验真系统
- 简历筛选环节让60%的候选人进入AI面试，再通过AI面试筛选复试人员
- 协助企业建立各岗位全面的素质能力模型，提升面试的科学性和有效性
- 采用能力素质模型面试初试、岗位JD+候选人简历复试，同步进行背调
社会招聘人效提升实战技巧
将60%以上的候选人进入到AI面试环节，然后再依据AI面试分析+简历进行筛选交付业务部门，有理有据的展现候选人情况。
通过AI面试进行复试，结合岗位JD和候选人简历进行面试，同步进行背调，减少面试时间和候选人背调环节，同时建立海量视频人才库。
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What our client say about us
" In a professional context it often happens that private or corporate clients corder a publication to be made and presented with the actual content still not being ready. "
-Jone Doe, Seo Manager
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-Jessy Doe, UI Designer
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-Jully Doe, UX Designer